تخطيط أداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة النتائج HR Score Card

1. كيفية إدارة الموارد البشرية بصفتها أساسا استراتيجيا ومصدرا للميزة التنافسية،

2. أساليب وضع معدلات الأداء للوظائف المختلفة،

3. استخدام الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة،

4. الأساليب المختلفة لتقييم الأداء، وإدارة جلسات التغذية المرتدة،

5. أساليب تحقيق فعالية القيادة، وتحفيز العاملين، وأنماط الاتصال الفعال،

6. أساليب تحديد وقياس مدى التوازن القائم بين استراتيجية المنظمة وبين تكوينها البشرى وثقافتها التنظيمية.

مواعيد اقامة الدورة بالشهور